Noodzaak om een leven lang te ontwikkelen
Voor bedrijven is het belangrijk dat hun medewerkers duurzaam inzetbaar blijven. Continue bijscholing en Leven Lang Ontwikkelen krijgen daardoor steeds meer aandacht. Technologische en maatschappelijke ontwikkelingen en transities vragen om veranderende competenties. Onderwijsinstellingen (mbo, hbo en ook wo) investeren daarom ook in de ontwikkeling van een opleidingsaanbod, specifiek voor werkenden. Een ROC of Hogeschool moet daarmee de plek worden, waar je niet alleen je eerste diploma of startkwalificatie kunt halen, maar ook gedurende je werkende leven terug kan komen om bij te leren.
Veranderende arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo. Oude beroepen verdwijnen en nieuwe komen ervoor in de plaats. Denk aan het maken van apps, het programmeren van robots of de ontwikkeling van nanotechnologie. Maar bijvoorbeeld ook de uitdagingen die de klimaattransitie met zich mee brengen. Dat vereist dat mensen steeds kennis en nieuwe vaardigheden opdoen.
Internationale invloed
Bedrijven en organisaties verspreiden zich steeds meer wereldwijd. En de concurrentie neemt toe, ook internationaal. Dit vraagt om flexibele en wendbare bedrijven en werkenden. Het soort werk of de hoeveelheid werk kan namelijk snel veranderen.
Tekort aan arbeidskrachten
In sommige sectoren is er een tekort aan menskracht. Denk daarbij ook aan de techniek, Onderhoud in het bijzonder. Daarom stimuleert de NVDO scholing richting deze sectoren.
In het kader van het NVDO Onderhoudskompas 2024 zijn wij benieuwd hoe jullie organisatie vakinhoudelijke kennis (technische en technologische kennis) up-to-date houdt. Bedankt voor je stem!