De NVDO Sectie Techniek werkt graag samen met haar leden, met collega verenigingen en/of andere stakeholders zoals het regulier onderwijs aan de technische topics binnen ons vakgebied. Dat doen we niet alleen op technische thema’s, maar ook als het gaat om de Technische Arbeidsmarkt.
Ten gevolge van de invloedrijke gebeurtenissen zoals de pandemie, maar ook de Rusland-Oekraïne-oorlog, is de druk op Beheer en Onderhoud toegenomen. De energietransitie moet sneller, het werk moet duurzamer en het moet goedkoper. Al deze uitdagingen zijn ook terug te zien op de technische arbeidsmarkt. Deze uitdagingen stapelen zich boven op de gevolgen van vergrijzing, de toenemende integratie van technologie en de moeilijke aansluiting op het onderwijs.
Nieuws
Desondanks is er ook goed nieuws als het gaat om de technische arbeidsmarkt. Veel bedrijven zijn optimistisch als het gaat om het aan zich verbinden van gekwalificeerd personeel. Daarnaast zijn er veel goede initiatieven gestart om de techniek, Beheer en Onderhoud in het bijzonder, voor iedereen aantrekkelijker te maken. Het werknemersbestand in Onderhoudssector blijft stabiel. Er zijn meerdere opvallende veranderingen onder het totaal van werknemers binnen de onderhoudssector. 7,6% van de werknemers is vrouw. Dan is 0,4% minder dan een jaar eerder. De gemiddelde leeftijd is met 46 jaar 1 jaar jonger geworden, iets dat samen lijkt te hangen met de 40% van de uitstromers die met pensioen is gegaan. Het aantal openstaande vacatures is opnieuw flink toegenomen, met bijna 50%. Daarnaast werkt inmiddels een vijfde van de werknemers flexibel.
Personeelsbestand
Het personeelsbestand van Beheer en Onderhoud groeit. De sector staat echter wel voor een aantal uitdagingen de komende jaren. Er is een toename van het aantal vacatures (15 vacatures per onderhoudsorganisatie), maar ook een toename van de uitstroom (8,9%). De komende jaren moet er worden ingezet om de instroom van nieuw personeel te vergroten. Dit is onder andere mogelijk door meer vrouwen en meer mensen met een migratieachtergrond werkzaam te krijgen in Beheer en Onderhoud. Verder moet er worden ingezet op het behoud van deze groepen binnen de onderhoudsorganisatie.
Er is een toenemend vertrouwen in het werven van genoeg personeel. 60% van de bedrijven geeft aan vertrouwen te hebben in het aantrekken van genoeg technisch personeel en 71% geeft aan vertrouwen te hebben in het aantrekken van genoeg technologisch personeel. De uitstroom wegens ontevredenheid is gedaald (35,5%) wat inhoudt dat Beheer en Onderhoud een aantrekkelijke sector is om in te werken. De cijfers zijn afkomstig uit het NVDO Onderhoudskompas.
Hybride werken
54,4% van de werknemers werkt volledig op locatie Binnen Beheer en Onderhoud zijn er veel functies waarin hybride werken lastig is. De meeste van deze functies bevinden zich op het operationeel en uitvoerend niveau. Voorbeelden van deze functies zijn monteurs en operators. In deze functies wordt er vaak direct aan/met de assets gewerkt en dit dient ter plaatse te gebeuren. Op strategisch en tactisch niveau zijn er meer mogelijkheden wat betreft hybride werken. Hier kan er makkelijker vanuit elders worden gewerkt omdat het grootste deel van de werkzaamheden digitaal plaatsvinden.