Zelf opleiden van
technisch personeel. Onderhoudsbedrijf voor machines Stimac in Deurne begon er
drie jaar geleden al mee. Nu de tekorten door minder instroom van jeugd nog
harder knellen, gaat het ook zelf mensen omscholen.
Voor Mark van der
Zanden kennen de leslokalen van Stimac geen geheimen meer. Geroutineerd leidt
de 18-jarige leerling-monteur samen met directielid Harm van Stiphout het
bezoek langs de verschillende trainingsopstellingen.
Lager vervangen
Hier leer je hoe te
achterhalen welk deel van een elektromotor kapot is. Of wanneer een lager van
een machine moet worden vervangen en hoe je dat doet. De leerling-monteur
brengt het dagelijks in praktijk. Hij loopt mee met een ervaren collega van
Stimac voor het onderhoud van het machinepark van Van Rijsingen in Helmond. Stimac
legt zich toe op technisch industrieel onderhoud. Het maakt al een aantal jaren
opvallend veel werk van de eigen opleiding. Vorig jaar had het zestig tot
tachtig cursisten over de vloer. Vooral leerlingen van ROC Ter Aa die werken en
leren combineren.
Lessen op ROC
verzorgen
Stimac merkte dat zij
lang niet klaar waren voor het werk in de praktijk. Het artikel daarover in het
ED leidde tot verhitte discussies, maar uiteindelijk ook tot een constructieve
samenwerking. ,,We verzorgen nu mede een aantal lessen op het ROC, in montage,
onderhoud en besturingstechniek en binnenkort ook elektrotechniek”, zegt Harm
van Stiphout niet zonder trots.
Opleiding voor
Nedschroef
Het is een van de
vervolgstappen die de technisch dienstverlener als opleider heeft gezet. Stimac
verzorgt ook cursussen voor andere bedrijven in de regio. Het leidt
bijvoorbeeld medewerkers van Nedschroef op om zelf eenvoudigere storingen in
machines te verhelpen. Stimac helpt zo zijn klant waarvoor het onderhoud van
machines pleegt. Het verstevigt de band met de opdrachtgevers, stelt Van
Stiphout.
Tussen de zeventig en
tachtig verschillende trainingen heeft Stimac in de aanbieding. Tot en met
lassen, frezen en elektrotechnische handelingen; eigenlijk alles wat in het
werk van Stimac voorbij komt. ,,Het is een beetje uit de hand gelopen. Ik ben
’s avonds, in het weekeinde of op vakantie nog bezig met het maken van
lesstof.” De opleiding is uiteraard in het eigen belang van het bedrijf. ,,We
zijn gegroeid van 7 medewerkers in 2015 naar 35 nu”, verklaart algemeen
directeur Erwin van Stiphout. Ondanks het al jaren knellende tekort aan
technisch personeel, wist het bedrijf voldoende nieuwe medewerkers binnen te
halen.
Minder instroom jeugd
Voor de volgende
groeifase naar 40 tot 45 mensen zal het nog harder aan de gang moeten met eigen
opleidingstrajecten. ,,De instroom van jeugd is een stuk minder”, constateert
de algemeen directeur. Luisterend naar Mark van der Zanden beseft de leiding
van Stimac dat daar een grote uitdaging ligt. ,,Ik denk dat veel jeugd geen
vieze handen wil krijgen”, meent de leerling-monteur. ,,Jongeren groeien op met
de Playstation. Ik denk dat jongeren veel met computers gaan doen en steeds
minder met de handen.”
Liever geen
ploegendiensten
Wat ook meespeelt is
dat jongeren weinig trek hebben in werk in ploegendiensten. Mark zelf is ook
minder gecharmeerd van een late dienst op vrijdagavond tot half elf, bekent
hij. ,,Maar het hoort erbij.”
Open dag
Om voor voldoende
aanwas te zorgen, richt Stimac zich voor het eerst ook op een andere categorie,
die van de zij-instromers. Met een open dag op zaterdag 18 september wil het
voor een breed publiek de interesse in techniek en zijn opleiding aanwakkeren,
naast de kennismakingssessies deze week voor kinderen van de basisschool en
scoutingverenigingen. ,,Er zit niets anders op dan omscholen”, stelt Erwin van
Stiphout. ,,Laat de automonteur of de interieurbouwer maar komen. We moeten
niet meer naar het cv maar naar de mens kijken.”
Binnen twee weken
omscholen
Broer Harm is ervan
overtuigd dat de praktijkgerichte opleiding ook voor omscholing succesvol zal
zijn. ,,Bij ons leer je de theorie en een paar uur later sta je de handelingen
zelf uit te voeren. We zijn in staat om binnen twee weken een gemotiveerd
persoon door intensieve trainingen om te scholen naar startend
onderhoudsmonteur. Als iemand van 16 jaar dat kan, dan kan ook iemand van 36
jaar dat, mits de motivatie aanwezig is.”
Met dank aan ed