Bekijk desktop versie

 4856

Wie zijn wij?

Wie zijn wij?De Nederlandse Vereniging voor Doelmatig Onderhoud (NVDO) is dé toonaangevende brancheorganisatie die middels belangenbehartiging, kennisoverdracht en netwerken ondersteuning biedt aan bedrijven en personen die bij de besluitvorming op het gebied van Beheer en Onderhoud/Asset Management betrokken zijn en daarmee de Nederlandse...

Lees verder

NVDO Vacature Alert; Manager Techniek

Woensdag, 29 december 2021 12:33
NVDO Vacature Alert; Manager Techniek

Vattenfall Warmte is op zoek naar een enthousiaste Manager Techniek.

Enthousiasmeer jij technici die voor Vattenfall warmte meewerken aan, en oplossingen bedenken voor technische innovaties. Jouw team doet dit voor nieuwbouw, bestaande bouw en voor hybride WKO oplossingen. Jouw team maakt het plaatje compleet van sales engineering tot technische standaarden!

De afdeling Asset Management Support (AMS)
De afdeling Asset Management Support heeft als doel de business van Heat NL maximaal te ondersteunen met specialistische kennis, vaardigheden, processen en methoden, op het gebied van asset management en warmte techniek. Deze afdeling bestaat uit de onderdelen; Technical Planning (Techniek), Systems, Contractmanagement en Maintenance Engineering.

Afdeling Techniek
Afdeling Technical Planning heeft als doel om de Vattenfall Warmte organisatie te ondersteunen in de aanleg en exploitatie van warmte-netten. Dit door het bieden van technische oplossingen (inclusief innovatie en standaardisatie) en operationele ondersteuning bij complexe technische vraagstukken tijdens de aanleg en exploitatiefase en in de vorm van sales engineering bij het acquireren van nieuwe klanten. De focus zal de komende periode zijn op Bestaande Bouw en Hybride-WKO-oplossingen. De afdeling Technical Planning werkt transparant, planmatig en systematisch.

Manager Techniek
In deze rol ben je verantwoordelijke voor de aansturing en coördinatie van het team Technical Planning. De Manager Technical Planning neemt o.a. deel aan het management-overleg AMS en is voorzitter van het Technisch Overleg.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Het aansturen, coachen en ontwikkelen van de ca 26 medewerkers van de afdeling(technologen, technisch specialisten en (sales) engineers; HBO/HBO+-level)
  • Verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van alle technische standaarden in de vorm van: richtlijnen, voorschriften, specificaties en tekeningen. Draagt zorg voor een transparant proces voor afstemming met stakeholders, vaststelling en implementatie van nieuwe standaarden en documentbeheer.
  • Centrale prioriteitsstelling t.a.v. werkverdeling binnen de afdeling, in afstemming met de business.
  • Initieert verbetervoorstellen binnen en buiten de afdeling.
  • Het onderhouden van nationale en internationale contacten teneinde t.b.v. aansluiting met de ontwikkelingen in de warmte-markt en binnen Vattenfall.
  • Verantwoordelijk voor het (afdelings-)budget en voor de realisatie en controle daarvan. Tevens het opstellen en realiseren van projectplannen voor de eigen afdeling, inclusief  de daarbij behorende planningen en specificaties.
  • Team vormgeven naar toekomstige behoefte Vattenfall Warmte (“fit for the future”)
  • Voorzitter Technisch Overleg WKN

Kwalificaties

  • Afgeronde technische HBO/WO opleiding.
  • Aantoonbaar leidinggevende ervaring.
  • Aantoonbare ervaring met verbeterprocessen / verandermanagement (b.v. “Lean”).
  • Kennis van de ontwikkelingen binnen de warmte-markt en bijbehorende technologie.

Profiel

  • Geeft op inspirerende, stimulerende en ondersteunende wijze richting en sturing aan medewerkers
  • Bezit organiserend vermogen, focus op prestatiegericht werken
  • Sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden en team-player
  • Comfortabel in een voortrekker-rol 

Rapporteert aan
In deze rol rapporteer je aan Head of Asset Management Support; Ben van der Sanden

Locatie
De standplaats voor deze rol is Amsterdam. De medewerkers zijn op diverse locaties in Nederland werkzaam.

Wat krijg je van Vattenfall Warmte?

  • De hoogte van jouw primaire salaris wordt gebaseerd op opleiding en (eventuele) relevante werkervaring. Het salaris voor deze functie is schaal 11 (€ to €)
  • Naast je primaire salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een collectiviteitskorting voor de ziektekosten, een goede pensioenregeling, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen plus 13 ADV dagen.
  • Verder kennen we flexibele arbeidsvoorwaarden waarbij je onder andere je vakantiedagen kunt aan- en verkopen.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie, jouw loopbaanmogelijkheden of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Ben van der Sanden, tel. 06-51535138 ben.vander.sanden@vattenfall.nl Head of Asset Management Support of met Corporate Recruiter Christine Vlot christine.vlot@vattenfall.com. Meteen solliciteren? Dat kan ook! Klik op ‘Solliciteer’ op DEZE pagina en stuur jouw cv en motivatie.

Vattenfall is ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan de organisatie. Daarom streven zij constant naar een harmonieuze balans tussen de medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond.

Belangrijke wijziging voor toestemming voor cookies voor Advertenties en Social Media. Bekijk wat wij gebruiken als we de cookie plaatsen op onze cookie statement pagina.

Als je niet wil dat jouw internetgedrag voor deze doeleinden gebruikt wordt, wijzig dan de Cookie-instellingen.

Instellingen aanpassen