Dinsdag 28 oktober, 12.55-14.00 uur
Een werkomgeving die zowel adaptief als inclusief is, draagt direct bij aan een hoger niveau van veilig werken. Wanneer medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en gesteund voelen, zijn ze eerder geneigd om risico’s te signaleren, elkaar aan te spreken op veilig gedrag en actief bij te dragen aan een veiligheidscultuur.
Waar inclusiviteit ervoor zorgt dat diverse perspectieven worden meegenomen in veiligheidsbeleid, waardoor blinde vlekken en risico’s sneller worden geïdentificeerd en aangepakt, maakt een adaptieve werkomgeving het mogelijk om flexibel in te spelen op veranderingen, zoals nieuwe veiligheids-voorschriften, technologische innovaties of onverwachte crisissituaties.
Door een cultuur te creëren waarin continu leren, samenwerking en aanpassingsvermogen centraal staan, wordt veilig werken niet alleen een regel, maar een gedeelde verantwoordelijkheid en een integraal onderdeel van het werk.
Tijdens dit leerzame webinar bespreken we drie stellingen:
- Diversiteit werkt pas echt als je de taal van álle werknemers spreekt
- Wendbare leiders maken hét verschil in een wereld vol verandering
- Een proactieve veiligheidscultuur ontstaat nooit vanzelf
Tafelgasten:
- Joost van Loon, HR Program Manager Inclusive Employment bij ASML
- Joop de Boer, Adviseur Publiek-Private Samenwerking bij ABU
- Rick de Jong, HR Adviseur bij Gooiland Elektro
- Joep Goverde, Business Consultant bij VHP Human Performance