Hoe je als Organisatie nieuwe medewerkers kunt aantrekken
Het werven van nieuwe medewerkers is een essentiële taak voor elke organisatie die groeit en evolueert. Het vinden van de juiste mensen met de juiste vaardigheden en mindset kan een uitdaging zijn, maar met een goed doordachte strategie kun je het proces aanzienlijk vereenvoudigen. Dat geldt ook voor de onderhoudssector.
Enkele effectieve methoden om nieuwe talenten aan te trekken:
Ontwikkel een Sterk Werkgeversmerk (Employer Branding)
Een sterk werkgeversmerk is cruciaal in het aantrekken van talent. Potentiële kandidaten moeten een duidelijk beeld krijgen van wat jouw organisatie uniek maakt en waarom ze er willen werken. Investeer in het ontwikkelen van een aantrekkelijke bedrijfscultuur, een positieve werkomgeving en zorg voor goede arbeidsvoorwaarden en voordelen.
Wees Actief op Sociale Media
Gebruik sociale media platforms zoals LinkedIn, Twitter en eventueel Facebook om je vacatures te delen en de visibiliteit van je organisatie te vergroten. Door regelmatig interessante inhoud te delen over je bedrijfscultuur, prestaties en werknemerservaringen, kun je potentiële kandidaten enthousiasmeren en betrekken. Doe dat vooral ook met je eigen medewerkers!
Optimaliseer Je Carrièrewebsite
Je website is vaak het eerste contactpunt voor potentiële kandidaten. Zorg ervoor dat je carrièrepagina duidelijk en overzichtelijk is, met actuele vacatures, informatie over je bedrijfscultuur, werknemersgetuigenissen en een eenvoudig sollicitatieproces.
Organiseer Evenementen en Netwerkbijeenkomsten
Organiseer evenementen zoals open dagen, workshops, of netwerkbijeenkomsten om potentiële kandidaten de kans te geven om je organisatie beter te leren kennen. Dit biedt niet alleen een gelegenheid voor directe interactie, maar stelt ook kandidaten in staat om de bedrijfscultuur te ervaren.
Werk Samen met het regulier onderwijs
Het aangaan van partnerships met ROC’s, hogescholen en universiteiten kan een waardevolle bron van nieuw talent zijn. Organiseer bijvoorbeeld stages, geef gastcolleges, of sponsor projecten om studenten te betrekken en hen een voorproefje te geven van het werken binnen je organisatie. Of betrek je branchevereniging NVDO erbij, zodat je samen kunt werken met het regulier onderwijs.
Creëer een Employee Referral Program
Medewerkers die tevreden zijn over hun werk zijn vaak de beste ambassadeurs voor je organisatie. Stel daarom een beloningssysteem in voor werknemers die nieuwe talenten aanbrengen. Dit moedigt niet alleen de betrokkenheid van je huidige team aan, maar kan ook leiden tot hoogwaardige aanbevelingen. Maak daarvoor een toolkit beschikbaar met je bedrijfsinformatie, aansprekende leaflets etc.
Bied Ontwikkelingsmogelijkheden
Potentiële kandidaten worden aangetrokken tot organisaties die groeikansen en professionele ontwikkeling bieden. Benadruk daarom in je vacatures en communicatiekanalen de mogelijkheden voor training, opleiding en loopbaanontwikkeling binnen je organisatie. Ook over het salaris moet je transparant zijn. Potentiële nieuwe medewerkers worden niet getriggerd door algemene zinnen als ‘wij bieden een marktconform salaris’.
Mogen wij je vragen hoe jullie welke wervingsacties jullie voornamelijk inzetten om nieuwe medewerkers aan te trekken? Hartelijk dank voor je medewerking, wij gebruiken de uitkomsten van deze poll voor het NVDO Onderhoudskompas 2024.