Door nieuwe collega’s met diverse achtergronden op te leiden, wordt de arbeidspool versterkt en worden personeelstekorten verminderd. Zo ontstaat een win-win situatie voor zowel werkgever als de nieuwe werknemer. NVDO leidt (zij)instromers en statushouders in Onderhoud op!
NVDO geeft nieuwe werknemers handvatten waarmee ze in het Onderhoud in de Industrie inzetbaar zijn. Een waardevolle start voor een loopbaan in Maintenance.
Zij-instromers bieden unieke kansen op de technische arbeidsmarkt. Met hun ervaring uit andere sectoren brengen zij vaak nieuwe perspectieven en frisse ideeën mee. Door de huidige krapte op de arbeidsmarkt zijn bedrijven steeds meer op zoek naar gemotiveerde kandidaten, ongeacht hun achtergrond. Investeer daarom in (om)scholingstrajecten en trainingen om deze kandidaten klaar te stomen voor technische functies.
De diversiteit aan vaardigheden die zij-instromers meebrengen, kan ook leiden tot innovatie en verbeterde probleemoplossing. Bovendien zijn zij-instromers vaak gemotiveerd, omdat zij bewust voor een carrièreswitch kiezen. Dit maakt hen waardevolle werknemers die snel kunnen groeien binnen een organisatie. Met de juiste ondersteuning en opleiding kunnen zij-instromers dus een belangrijke rol spelen in het oplossen van het tekort aan technisch personeel en bijdragen aan de verdere groei van de sector.
Statushouders kunnen een waardevolle bijdrage leveren aan de technische arbeidsmarkt. Veel van hen hebben in hun land van herkomst al technische opleidingen of werkervaring opgedaan. Door hen de mogelijkheid te bieden om hun vaardigheden in jouw organisatie in te zetten, kunnen zij helpen het tekort aan technisch personeel op te vullen. Bovendien brengen statushouders diverse culturele perspectieven mee, wat kan bijdragen aan innovatie en creativiteit binnen teams.
Met de juiste begeleiding kunnen statushouders snel productief worden in technische functies, Onderhoud in het bijzonder. Door hen te betrekken, profiteert de samenleving niet alleen van hun vaardigheden, maar bevordert het ook hun integratie en zelfredzaamheid. Dit maakt hen waardevolle werknemers, maar ook actieve en betrokken burgers in hun nieuwe omgeving.
Uitstroom uit bedrijven in Beheer en Onderhoud blijft stijgen, hetgeen met name te wijten is aan pensionering. De uitstroom bedraagt maar liefst 39%. De Nederlandse Vereniging voor Doelmatig Onderhoud heeft een Leerlijn ontwikkeld waarbij zowel zij-instromers als statushouders worden opgeleid en Fit for the Maintenance Job worden gemaakt. Wij roepen Nederlandse bedrijven die behoefte hebben aan technisch personeel op om mee te doen aan dit initiatief.
VOOR DE WERKGEVER
Werkgever; Claim Deelnameplekken!
De Leerlijn Fit for the Maintenance Job biedt werkgevers een unieke kans om te investeren in de toekomst van nieuwe collega’s.
De procedure is eenvoudig ingericht:
- Werkgever claimt 1 of meerdere plekken
- Werkgever geeft na succesvol afronden van de leerlijn een baangarantie
- Werkgever biedt een werkplek voor de niet-cursusdagen
Werkgevers worden dan ook aangemoedigd om deelnameplekken te claimen. Door te investeren in de opleiding van nieuwe werknemers, versterk je niet alleen hun professionele ontwikkeling, maar ook de concurrentiepositie van je bedrijf. De Leerlijn Fit for the Maintenance Job is flexibel opgebouwd, zodat de trainingen kunnen worden afgestemd op de specifieke behoeften van je organisatie en medewerkers (bij 8 of meer plekken).
Rooster
Wordt binnenkort bekend gemaakt
Neem contact met ons op voor meer informatie en ontdek hoe je bedrijf kan profiteren van deze waardevolle investering in kennis en kunde.
NVDO zorgt, in samenwerking met Werkgevers Servicepunt, voor de deelnemers.
Doel
Na het volgen van deze intensieve en interactieve leerlijn is de deelnemer in staat om een goed onderhoudsconcept op te stellen op basis van kennis en vaardigheden.
Onderwerpen
Cursusdag 1
- Veiligheid
- Samenwerken en softskills over omgang, cultuur en verschillen
- Leren van experts uit de praktijk
- Aan de slag met praktijkcasussen
Cursusdag 2
- Onderhoud; de basis
- Functioneren, falen en monitoren
- Onderhoudsconcept; met de juiste bouwstenen van theorie naar implementatie
Cursusdag 3
- Praktijkdag: meetopdracht
- Onderzoeksvragen beantwoorden
- Luister, vat samen, vraag door
Cursusdag 4
- Verdieping
- Samenwerking Onderhoud en Productie
- Het herkennen en benoemen van risico’s
- Leren rapporteren (zowel schriftelijk als mondeling)
- Toekomstige ontwikkelingen in Onderhoud zoals regeldruk en arbeidsmarkt
Cursusdag 5
- Verschillende soorten verbindingen
- Lasverbinding
- Boutverbinding
- Tandwielverbinding
- Met de focus op Lijmverbindingen
Cursusdag 6
- Storingsanalyse, maar dan Anders!
- Het verduidelijken van een probleem
- Jumping to conclusions vermijden
- Het kiezen van de juiste maatregelen
Cursusdag 7
- Technische Innovaties
- Robots
- Software
Cursusdag 8
- Basis beginselen van een Onderhoudsbeheersysteem
Cursusdag 9
- Herkennen van faalgedrag, denk aan:
- Corrosie
- Lagerschade
- Speling
Cursusdag 10
- Werkgevers aan het woord
- Onderhoudsconcepten presenteren (Begeleider/Manager/Werkgever is welkom)
- Interactieve Game
- Afsluitende toets
De cursuskosten omvatten
Lunches, koffie en thee, alle documentatie, praktijkdagen, handboeken, presentaties en toegang tot de online leeromgeving
Duur
Leerlijn van 10 weken inclusief meewerkdagen en baangarantie (aangeboden door de werkgever)
