Flexibele Arbeidskrachten
Binnen Beheer en Onderhoud is het bekend dat werknemers relatief vaak in vast verband werken. De aard van de werkzaamheden vereist continuïteit en betrouwbaarheid in de bedrijfsprocessen, evenals specialisme van werknemers en kennis van veiligheidsnormen. Het opleiden van werknemers is een investering en een bedrijf spendeert tijd en geld liever aan een vaste kracht. Vaste werknemers zijn meer vertrouwd met de machines en hebben de expertise die moeilijker te vinden is bij flexibele arbeidskrachten. Bovendien zijn vaste werknemers beter inzetbaar, onder andere omdat ze vaker beschikbaar zijn op korte termijn, waardoor bedrijfsprocessen continu en efficiënt kunnen verlopen.
De verwachting is dat het aantal flexibele arbeidskrachten zal groeien, maar verwacht jij dat ook?
Dit is immers de trend in de samenleving. Voor Beheer en Onderhoud kan het zo zijn dat bedrijven vooral merken dat medewerkers vaker als ZZP’er werken vanwege financiële redenen: er is een hoge vraag naar technisch personeel en dus kan er als zelfstandige goed verdiend worden.
Zzp'ers in de techniek zijn aantrekkelijk voor werkgevers vanwege hun flexibiliteit, expertise en kostenstructuur. Ze kunnen snel worden ingezet voor tijdelijke projecten of piekperiodes, zonder langdurige verplichtingen. Technische zzp’ers brengen vaak specialistische kennis mee die direct toepasbaar is, wat bijdraagt aan efficiëntie en kwaliteit. Omdat ze gewend zijn om zelfstandig te werken, vragen ze minder begeleiding. Daarnaast vermijden werkgevers met zzp’ers kosten zoals sociale premies, vakantiegeld of opleidingsinvesteringen. In sectoren waar een tekort is aan technisch personeel, vormen flexibele arbeidskrachten een waardevolle oplossing om projecten draaiende te houden. Hun inzetbaarheid op korte termijn maakt ze extra aantrekkelijk in een snel veranderende markt.
Hartelijk dank voor je medewerking, wij gebruiken de uitkomsten van deze poll voor het NVDO Onderhoudskompas 2025.