Deze Whitepaper beschrijft dat het aandeel medewerkers met een migratieachtergrond in Beheer en Onderhoud is gedaald van 22% naar 15, terwijl landelijk circa 25–27% van de werkenden een migratieachtergrond heeft. De sector blijft daarmee achter, zeker in vergelijking met logistiek en productie, waar diversiteit al langer dagelijkse praktijk is. Strenger kabinetsbeleid wordt genoemd als belangrijke verklaring. De Whitepaper benadrukt kansen om dit te keren door gerichte werving, betere begeleiding, leerroutes en aandacht voor behoud. Daarnaast wijst NVDO op het belang van consistente terminologie en het benutten van hogere werkloosheid onder mensen met een migratieachtergrond als wervingspotentieel.