Deze Sustainability Insight beschrijft de verwachte arbeidsmarktontwikkelingen rond de Nederlandse waterstoftransitie tot 2030. De totale arbeidsvraag bedraagt circa 24.700 tijdelijke en 3.900 permanente fte, vooral in het midstreamdeel voor aanleg en onderhoud van infrastructuur. Landelijk is er voldoende potentieel arbeidsaanbod (ongeveer 31.000 fte), maar regionale verschillen leiden tot risico’s op krapte, met name in West, Noord en Zuid-West. De arbeidsvraag groeit naar verwachting exponentieel en zet ook na 2030 door. Tijdige projectfasering en een flexibel stelsel voor onderwijs en omscholing zijn essentieel om vraag en aanbod in balans te houden.