Bekijk desktop versie

 4856

Wie zijn wij?

Wie zijn wij?De Nederlandse Vereniging voor Doelmatig Onderhoud (NVDO) is dé toonaangevende brancheorganisatie die middels belangenbehartiging, kennisoverdracht en netwerken ondersteuning biedt aan bedrijven en personen die bij de besluitvorming op het gebied van Beheer en Onderhoud/Asset Management betrokken zijn en daarmee de Nederlandse...

Lees verder

Generatiepact kleinmetaal zorgt voor extra banen

Zaterdag, 22 juli 2017 11:36
Generatiepact kleinmetaal zorgt voor extra banen

Tweeduizend extra jongeren krijgen binnen twee jaar een echte baan in de metaal en techniek. Het is de FNV gelukt om ook voor deze metaalsector een generatiepact af te spreken. Het generatiepact zorgt ervoor dat ouderen de gelegenheid krijgen minder te werken en gezond hun pensioen te halen. Zo kunnen jongeren tegelijkertijd een echte baan krijgen.




Aantrekkelijk voor nieuw talent 
Jacqie van Stigt, bestuurder FNV Metaal: ‘Voor iedere oudere die vrijwillig korter gaat werken, krijgt de werkgever subsidie voor iedere jongere die hij een echte baan geeft. De hele metaalsector is daarbij gebaat. Ouderen kunnen langer doorwerken, jongeren krijgen een echte toekomst in de metaal. De sector is daarmee aantrekkelijker geworden voor nieuwe talenten die hun technische beroep in de metaal willen uitoefenen.’ 

4,16% loonsverhoging 
FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie hebben met de werkgevers een loonsverhoging afgesproken van 4,16% verdeeld over 25 maanden. Ook voor de jongeren is een belangrijke stap gezet: de jeugdschalen voor 22-jarigen worden afgeschaft. De verslechteringsvoorstellen voor ouderen zijn van tafel. 

Meer zeggenschap over opleidingsvouchers 
Ook zijn er opnieuw afspraken gemaakt over opleidingsvouchers, waarbij werknemers de zeggenschap hebben over de besteding ervan. Daarnaast zullen de gevolgen van technologische ontwikkelingen voor opleiding en werkgelegenheid worden onderzocht. Marco Hietkamp, bestuurder CNV Vakmensen: ‘Zo kan er nu een leergang sociale innovatie en verbetering digitale vaardigheden worden opgezet, om meer richting te geven aan nieuwe ontwikkelingen binnen de sector.’ De looptijd van de cao Metaal & Techniek is van 1 mei 2017 tot 1 juni 2019. De cao wordt pas van kracht na instemming van de vakbondsleden.
Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie hierover vindt u op ons cookiebeleid. Sluiten